• Die meisten Journalisten-Kollektivverträge enthalten Bestimmungen zum Urheberrechtsschutz. In den meisten der untersuchten Länder liegt der Schwerpunkt der Tarifverhandlungen auf quantitativen Fragen wie Lohn, Arbeitszeit, Renten, Krankengeld, Ausbildung und Arbeitsbedingungen. Weitere Arbeitskonflikte drehten sich vor allem um Lohnstreitigkeiten und Arbeitsbedingungen. Dies war im Februar 2004 im Vereinigten Königreich der Fall, als Journalisten nach einem Gehaltsstreit im Daily Telegraph mit überwältigender Mehrheit für einen Streik stimmten. Dies wäre der erste Streik im nationalen Zeitungssektor seit 1986 gewesen. Im März wurde jedoch eine Einigung erzielt. Die National Union of Journalists (NUJ) wurde erst 2003 in der Zeitung mit 361 zu 34 Ja-Stimmen gegründet, nachdem sie Anfang der 1990er Jahre nicht anerkannt wurde. Die Vereinbarung dauerte 15 Monate und wurde im Rahmen des gesetzlichen Anerkennungsverfahrens eingeführt und vom Zentralen Schiedsausschuss (CAC) der Regierung vermittelt. Die Gewerkschaft warf dem Unternehmen vor, die Bemühungen der Gewerkschaft zu behindern. Im Jahr 2005 war Amicus eine der ersten Gewerkschaften, die die CAC nutzte, um Macmillans Verleger, der 1350 Mitarbeiter beschäftigt, zu verpflichten, eine Informations- und Konsultationsvereinbarung mit der Gewerkschaft zu schließen, nachdem anfang des Jahres die Informations- und Konsultationsverordnungen eingeführt wurden. Streikabstimmungen und Arbeitskampfmaßnahmen finden regelmäßig auf lokaler Ebene statt. Im letzten Jahr gab es Streitigkeiten zwischen der NUJ über Entlassungen und Bezahlung beim Belfast Telegraph, Sheffield Star, South London Guardian und Bristol Evening Post sowie bei Trinity Mirrors Titeln in den Midlands und Wales. Italien betont, dass die Frage der Verträge freiberuflicher Journalisten und atypischer Arbeitnehmer im Mittelpunkt der Verhandlungen über die Erneuerung des Tarifvertrags steht.

Folgende Themen werden erörtert: schriftliche Verträge für Freiberufler, Verhältnismäßigkeit der Entlohnung an die Quantität und Qualität der erbrachten Dienstleistungen, Nichtveränderlichkeit der vom Verfasser unterzeichneten Artikel und Merkmale und Schaffung eines Gemeinsamen Vermittlungsausschusses im Falle von Streitigkeiten über die Anwendung atypischer Verträge. Nach der jüngsten Reform des Arbeitsmarktes in Italien und angesichts des stetigen Wachstums freiberuflicher Erwerbstätigkeit scheinen neue Regelungen notwendig zu sein. Es wurde jedoch noch keine Einigung erzielt, und die Parteien scheinen sich nicht auf die Bedingungen zu einigen. In den meisten neuen Mitgliedstaaten der EU sind, obwohl die Situation in Bezug auf neue Arbeitsformen, Umstrukturierungen und Journalistenrechte ziemlich ähnlich ist, weitere organisatorische Probleme aufgetreten. In der Slowakei beispielsweise waren die Veränderungen in den Druckereien hauptsächlich auf einen Rückgang des sektoralen Tarifvertragsabdeckungsverbundener Bestehens zu tun. Dies wurde durch bestimmte gewerkschaftliche Umstrukturierungsprozesse herbeigeführt. Etablierte Gewerkschaftsorganisationen verschwanden langsam aus den Unternehmen und wurden durch unabhängige Gewerkschaftsorganisationen ersetzt. Diese arbeiten nur auf Unternehmensebene und verhandeln nur Tarifverträge auf Werksebene.