Hallo, ich habe am 25.02.2013 einen befristeten Kontakt mit einem Unternehmen aufgenommen. Ich hatte einen Scan letzte Nacht und haben ein Fälligkeitsdatum 07/09/2013. Ich bin also 13 Wochen schwanger. Bin ich für SMP berechtigt (Mein letzter Arbeitstag mit früheren Unternehmen war 23/02/2013-so habe ich Vollzeit beschäftigt und Steuer zahlen seit Jahren ohne Pause. Wo stehe ich mit Mutterschaftsrechten? Ich habe derzeit einen befristeten Vertrag mit einer zweimonatigen Kündigungsfrist, wenn sie oder ich vorher kündigen möchten. Ich bin zwei Monate nach Ablauf meines befristeten Vertrages fällig. Werde ich nur Mutterschaftsgeld von der Leistungsagentur beantragen? Hallo, ich habe einen Mutterschaftsschutzvertrag, der im November begonnen hat und kein Enddatum hat. Ich fand heraus, dass ich selbst schwanger bin und im September 2013 fällig bin. Ich begann im September 2012 in Teilzeit bei meinem Arbeitgeber zu arbeiten und im November wurde mir ein Vollzeit-Mutterschaftsversicherungsvertrag angeboten, den ich nahm.

Die Person befindet sich noch im Mutterschaftsurlaub, aber ich weiß nicht, was mit meinem Vertrag passieren wird und ob ich mich für SMP qualifizieren kann. Können Sie bitte raten – ich habe Angst zuzugeben, dass ich schwanger bin. Herausgeber: Was war die Vereinbarung in Bezug auf den Vertrag? z.B. war es eine Abordnung von Ihrer ursprünglichen Rolle? Ich hoffe, Sie können helfen und etwas Licht auf mich werfen. Ich habe einen befristeten Vertrag, ich war für eine Dame, die in Mutterschaftsurlaub ging. Der Vertrag, auf dem ich bin, läuft im Juni aus (also habe ich nur noch 1 Woche). Ich habe mündliche Zusicherungen, dass es auf jeden Fall verlängert werden, wenn die Dame, die ich ersetzt eingehnte, nicht zurückkommen wird, und vor 2 Tagen stellte sich heraus, dass die Dame zurückgetreten ist. Aber wie mein Manager weiß, bin ich jetzt im dritten Monat schwanger – er hat kürzlich davon erfahren –, dass mein Vertrag nicht verlängert wird, obwohl sie nicht zurückkommt. Der Grund liegt auf der Hand – weil ich schwanger bin. natürlich werden sie mir das nicht sagen, weil sie so etwas nicht können. Redaktion: Als Lehrling haben Sie die gleichen Arbeitsrechte wie andere Arbeitnehmer, so dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht diskriminieren kann, weil Sie schwanger sind. Es kann jedoch schwierig sein, zu beweisen, wie Sie sagen.