Die Unternehmen beginnen, einigen amerikanischen Arbeitnehmern bezahlten Elternurlaub als Vorteil anzubieten, da sie einen gewinnbringenden Aspekt sehen, einschließlich: geringere Umsatzkosten, höhere Produktivität der Arbeitnehmer und höhere Bindungsraten bei Frauen nach der Geburt. Einige sehen in der Erhöhung des bezahlten Elternurlaubs ein Indiz dafür, dass Unternehmen Frauen erreichen, da mehr Frauen arbeiten und nach der Kinderaufnahme wieder arbeiten und wieder arbeiten, und damit generieren diese Unternehmen positive Werbung als Arbeitgeber mit familienfreundlichen Arbeitsplätzen. [39] Das Magazin Working Mother veröffentlicht jedes Jahr eine Liste der 100 besten Unternehmen für berufstätige Mütter, eine Liste, die nicht nur von der Leserschaft des Magazins, sondern auch von Corporate America und zunehmend auch von Forschern und Politikinstituten zur Kenntnis genommen wird. [39] Das Institute for Women es Policy Research veröffentlichte 2009 einen Bericht, in dem der Kongress aufgefordert wurde, Bundesbeschäftigten vier Wochen bezahlten Elternurlaub zu gewähren. [39] Der Bericht zitierte Statistiken aus der Liste der arbeitenden Mutter 100 Best Company, in denen private Unternehmen als Beispiele für eine erhebliche Zunahme der Bindung neuer Mütter nach Einführung einer längeren Mutterschaftsurlaubspolitik herangetragen wurden. Der Bericht stellte auch fest, dass es vier Jahre dauern würde, bis neuere Arbeitnehmer genügend bezahlten Urlaub (Krankenurlaub und Jahresurlaub) erhalten würden, um den 12 Wochen unbezahlten Elternurlaubs im Rahmen der FMLA zu entsprechen, und dass Unternehmen des privaten Sektors, die bezahlten Elternurlaub anbieten, einen erheblichen Vorteil gegenüber der Bundesregierung bei der Einstellung und Bindung jüngerer Arbeitnehmer haben, die möglicherweise Kinder haben möchten. [Zitat erforderlich] Weitere Informationen finden Sie in den häufig gestellten Fragen (pdf) zum Elternurlaub am justice.ie. Der Leitfaden für arbeit und die praxisnahe Praxis der Familie, der auf der Website des Bürgerbeauftragten für faire Arbeit verfügbar ist, bietet mehr Anleitungen zur Umsetzung von Praktiken am Arbeitsplatz, die Flexibilität fördern, um ein Gleichgewicht zwischen den familiären Bedürfnissen der Arbeitnehmer zu fördern und gleichzeitig positive Ergebnisse für Arbeitgeber zu erzielen. Sheridan möchte 12 Monate von der Arbeit nehmen und ihren Urlaub strukturieren, um sicherzustellen, dass sie während dieser Zeit ein regelmäßiges Einkommen aufrechterhält. Sie beschließt, ihren vom Arbeitgeber finanzierten Elternurlaub zunächst zum halben Lohn zu nehmen. Sheridan fordert dann das 18 Wochen staatlich finanzierte Elterngeld. Diese 18 Wochen bestehen aus dem anfänglichen 12-Wochen-Block – also ihrer anfänglichen Elternzeit – und dann entscheidet sie sich dafür, die zusätzlichen 30 Tage (6 Wochen) des flexiblen Elternurlaubs direkt danach in einem weiteren kontinuierlichen Block zu nehmen.

Sheridan hat auch drei Wochen Jahresurlaub aufgelaufen, den sie mit ihrem Arbeitgeber verhandelt, um nach Erhalt des staatlich finanzierten Elternurlaubs das von der Regierung finanzierte Elterngeld zu erhalten. Sie können Ihren Anspruch für jeden Job separat nehmen, so dass Sie z. B. Ihren Vaterschaftsurlaub zu unterschiedlichen Zeiten beginnen können, wenn Sie dies wünschen. Es liegt ganz an Ihnen zu entscheiden, wann Sie Ihren Vaterschaftsurlaub nehmen möchten. Ann hat sich für den Mutterschaftsurlaub bei zwei Arbeitgebern qualifiziert und war in der 15. Woche vor der Geburt des Kindes in beiden Berufen beschäftigt. Sie qualifiziert sich für SMP von Arbeitgeber A, hat aber keinen Anspruch auf SMP von Arbeitgeber B, weil ihre Löhne zu niedrig sind. Dies bedeutet, dass Ann sich für SPL und ShPP von Arbeitgeber A qualifiziert, aber nicht von Arbeitgeber B. Wenn Sie während der Elternzeit krank werden und nicht in der Lage sind, sich um Ihr Kind zu kümmern, kann der Urlaub für die Dauer der Krankheit ausgesetzt werden. Sie müssen Ihren Arbeitgeber schriftlich und nachweislich benachrichtigen, sobald dies vernünftigerweise durchführbar ist.