i) einen befristeten Arbeitsvertrag zu den gleichen oder ähnlichen Bedingungen zu verlängern, aber der Arbeitgeber bot an, ihn zu ungünstigeren Bedingungen zu verlängern oder ihn nicht zu verlängern; oder Diese Worte haben jedoch nicht die Bedeutung, die von einem dritten Beschwerdegegner gefordert wird, nämlich dass ein Arbeitnehmer, indem er auf der Grundlage einer Reihe von festen Arbeitsverträgen beschäftigt wird, ohne mehr eine vernünftige Erwartung einer unbefristeten Anstellung hat. [65] Es besteht keine Verpflichtung, Kündigungsklauseln in befristete Verträge aufzunehmen, wie dies zuvor der Fall war. Derzeit sind befristete Verträge in der Regel nicht kündbar, es sei denn, die Parteien haben die Kündigungsklausel in die Verträge aufgenommen, die für einen Zeitraum von mehr als sechs Monaten geschlossen wurden. Mit den Änderungen wird diese Anforderung abgeschafft und alle befristeten Verträge zu den im Gesetz festgelegten Kündigungsfristen kündbar. Die Begrenzung befristeter Arbeitsverträge spiegelt die rechtlichen Trends in der Region und sogar weltweit wider. In der Volksrepublik China beispielsweise schreibt das Arbeitsvertragsgesetz vor, dass ein Arbeitgeber einen unbefristeten Vertrag mit einem Arbeitnehmer abschließt, der entweder zwei Arbeitsverträge mit demselben Arbeitgeber hatte oder den gleichen Arbeitgeber zehn Jahre lang bedient hat, solange der Arbeitnehmer von der Option Ausübt. (Obwohl einige Gerichte in Shanghai diese Forderung weniger streng durchgesetzt haben, ist die Mehrheit der Ansicht, den Buchstaben des Gesetzes gegen Arbeitgeber strikt durchzusetzen.) [33] Van der Bank 2008 IJLMA 163. Da der Schwerpunkt dieses Artikels auf dem Schutz befristet beschäftigter Arbeitnehmer im Rahmen der LRA liegt, gehen die Auswirkungen des Employment Equity Act 55 von 1998 (EWR) auf gleiche sentgeltliche Arbeit für gleichwertige Arbeitsverhältnisse auf befristet Beschäftigte über den Rahmen der Diskussion hinaus (siehe die Diskussion unter fn 72 unten). Durch die Einführung des Abschnitts 198B in die LRA und insbesondere durch die Änderung von Abschnitt 186 Absatz 1 Buchstabe b) erhalten befristete Arbeitnehmer nun mehr Arbeitsplatzsicherheit und bessere Beschäftigungsbedingungen.

Welche praktischen Auswirkungen Abschnitt 198B auf die Beschäftigungsbedingungen der Beschäftigten in Form befristeter Arbeitsverträge haben wird, bleibt abzuwarten. Die obige Analogie, und sie scheint oberflächlich zu unterscheiden, wirft mehrere Fragen auf. Könnten Arbeitsverträge einfach automatische Kündigungsklauseln enthalten, die vorsehen, dass der Vertrag automatisch mit einer Betriebsverkürzung für den Arbeitgeber endet? Wie weit lässt sich eine solche Unternehmenskürzung definieren? Steht dies nicht im Widerspruch zu dem ungerechtfertigten Kündigungsschutz, der den Arbeitnehmern derzeit durch Section 189 der LRA gewährt wird? Würde dies im Wesentlichen bedeuten, dass die Arbeitgeber in der Lage wären, die Bestimmungen des Abschnitts 189 zu umgehen (eine Praxis, die genau das ist, was das Gericht in nape und Fidelity Supercare anprangern wollte)? Während die Antwort auf die letztgenannten Fragen in der Frage von Fidelity Supercare negativ beantwortet wurde, scheint es, als ob die Tür zu einem solchen Ansatz durch den neueren Befund in Enforce Security geöffnet worden sein könnte. Wenn das Verhältnis zwischen den Parteien abläuft und der Arbeitgeber keine Maßnahmen zur Vertragsverlängerung ergeht, ist der Arbeitnehmer auch nicht von einer solchen Möglichkeit abhängig. In einer Situation, in der der Vertrag bereits ausgelaufen ist, kann er auch nicht verlängert werden. Wenn die Parteien auf eine weitere Zusammenarbeit eingestellt sind, dann müssen sie ein neues Abkommen schließen. Derzeit ist die Möglichkeit einer Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrags in der Regel nicht vorgesehen. b) Absatz a) gilt drei Monate nach Inkrafttreten des Arbeitsbeziehungsänderungsgesetzes 2014 auf befristete Arbeitsverträge, die vor Beginn des Arbeitsbeziehungsänderungsgesetzes 2014 geschlossen wurden.

Der Arbeitnehmer ist im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags für Zeitarbeit registriert. Es war geplant, dass es innerhalb von zwei Monaten enden würde, aber aufgrund unvorhergesehener Umstände verzögerte sich die Zeit. Kann ich einen befristeten Arbeitsvertrag um weitere zwei Monate verlängern? (6) Ein Angebot zur Beschäftigung eines Arbeitnehmers mit befristeten Arbeitsverträgen oder zur Verlängerung oder Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags muss nach Prüfung des Sachverhalts entschieden haben, dass die automatischen Kündigungsklauseln in der vorliegenden Sache rechtmäßig waren und dass die Parteien folglich befristete Arbeitsverträge abgeschlossen hatten.